jirikihongan-kaiun blog

国家公務員総合職・外務省専門職受験へのハードルを 少しでも下げたり、英語 や 多言語化に取り組みたい人へ大きな助けになるブログを目指します。

【国家総合職・外務専門職】 GMAT RC(31)

広告

米国での女性の社会進出の歴史について、記述されています。私は、男性でありますが、都合の良い時だけ(戦争中、少子高齢化)、ダイバーシティーや女性の社会進出が叫ばれているようで あまりこういった言葉に対して 信頼してません。

問い)

Historians of women’s labor in the United States at first largely disregarded the story of female service workers – women earning wages in occupations such as salesclerk, domestic servant, and office secretary. These historians focused instead on factory work, primarily because it seemed so different from traditional, unpaid “women’s work” in the home, and because the underlying economic forces of industrialism were presumed to be gender-blind and hence emancipatory in effect. Unfortunately, emancipation has been less profound than expected, for not even industrial wage labor has escaped continued sex segregation in the workplace.
To explain this unfinished revolution in the status of women, historians have recently begun to emphasize the way a prevailing definition of femininity often determines the kinds of work allocated to women, even when such allocation is inappropriate to new conditions. For instance, early textile-mill entrepreneurs, in justifying women’s employment in wage labor, made much of the assumption that women were by nature skillful at detailed tasks and patient in carrying out repetitive chores; the mill owners thus imported into the new industrial order hoary stereotypes associated with the homemaking activities they presumed to have been the preview of women. Because women accepted the more unattractive new industrial tasks more readily than did men, such jobs came to be regarded as female jobs. And employers, who assumed that women’s “real” aspirations were for marriage and family life, declined to pay women wages commensurate with those of men. Thus many lower-skilled, lower-paid, less secure jobs came to be perceived as “female.”
More remarkable than the original has been the persistence of such sex segregation in twentieth-century industry. Once an occupation came to be perceived as “female,” employers showed surprisingly little interest in changing that perception, even when higher profits beckoned. And despite the urgent need of the United States during the Second World War to mobilize its human resources fully, job segregation by sex characterized even the most important war industries. Moreover, once the war ended, employers quickly returned to men most of the “male” jobs that women had been permitted to master.

Google翻訳(日))

米国での女性労働者の歴史家は、当初は、営業員、国内の奉仕者、事務幹事などの職業で賃金を稼ぐ女性奉仕労働者の話を大部分無視していました。これらの歴史家は、家庭での伝統的で無給の「女性の仕事」とはまったく異なっていると主に工場作業に焦点を当てました。工業化の根底にある経済的な力はジェンダー・ブラインドであると推定され、残念なことに、産業賃金労働者でさえ、職場で性別分業を免れたことさえも逃れていないため、解雇は予想以上に深刻ではありません。
女性の地位におけるこの未完成の革命を説明するために、歴史家は最近、女性が女性に配分される仕事の種類を決定する方法を強調し始めている。例えば、早期テキスタイル・ミル起業家は、女性の賃金労働における雇用を正当化する上で、女性が本質的に細かい作業に熟練しており、繰り返しの仕事を忍耐していたことを前提としていた。ミルの所有者は、女性のプレビューであったと推定される自家製活動に関連した新しい産業秩序の定型的なステレオタイプに取り込まれた。女性は男性よりも魅力的ではない新しい産業の仕事をより受け入れたので、そのような仕事は女性の仕事とみなされるようになった。女性の「本当の」願望が結婚と家庭生活のためのものであると仮定した雇用者は、男性の賃金に匹敵する女性の賃金を支払うことを拒否した。したがって、多くの低技能、低賃金、安全性の低い仕事が「女性」として認識されるようになった。
元々よりも驚くべきことは、20世紀の産業におけるこのような性分離の持続性であった。職業が「女性」として認識されるようになった後、雇用主は、より高い利益を受けても、その認識を変えることに意外にもほとんど関心を示さなかった。また、第二次世界大戦中に米国が緊急に必要な人材を動員する必要性にもかかわらず、セックスによる雇用分離は最も重要な戦争産業でさえも特徴としていました。さらに、戦争が終わった後、雇用者は、女性が習得することが許可された「男性」雇用の大半を男性に迅速に戻した。

Google翻訳(西))

Los historiadores del trabajo de las mujeres en los Estados Unidos al principio ignoraron en gran medida la historia de las trabajadoras del servicio femenino: las mujeres ganan salarios en ocupaciones tales como vendedor, empleado doméstico y secretario de oficina. Estos historiadores se centraban en el trabajo de fábrica, principalmente porque parecía tan diferente del "trabajo de las mujeres" tradicional y no remunerado en el hogar, y porque se suponía que las fuerzas económicas subyacentes del industrialismo eran ciegas de género y, por tanto, emancipadoras. Desafortunadamente, la emancipación ha sido menos profunda de lo esperado, pues ni siquiera el trabajo asalariado industrial ha escapado a la segregación sexual continuada en el lugar de trabajo.
Para explicar esta revolución inacabada en la condición de la mujer, los historiadores han comenzado recientemente a enfatizar la forma en que una definición predominante de feminidad a menudo determina el tipo de trabajo asignado a las mujeres, incluso cuando tal asignación es inapropiada para nuevas condiciones. Por ejemplo, los primeros empresarios de las fábricas textiles, al justificar el empleo de las mujeres en el trabajo asalariado, hicieron gran parte de la hipótesis de que las mujeres eran por naturaleza hábiles en tareas detalladas y pacientes al realizar tareas repetitivas; Los propietarios de las fábricas importaron en el nuevo orden industrial estereotipos típicos asociados con las actividades domésticas que supusieron haber sido el adelanto de las mujeres. Debido a que las mujeres aceptaron las nuevas tareas industriales más poco atractivas con más facilidad que los hombres, estos puestos de trabajo llegaron a ser considerados como empleos femeninos. Y los empleadores, que asumían que las aspiraciones "reales" de las mujeres eran para el matrimonio y la vida familiar, se negaron a pagar a las mujeres salarios proporcionales a los de los hombres. Así, muchos trabajos menos calificados, menos remunerados y menos seguros llegaron a ser percibidos como "mujeres".
Más notable que el original ha sido la persistencia de tal segregación sexual en la industria del siglo XX. Una vez que una ocupación llegó a ser percibida como "femenina", los empleadores mostraron sorprendentemente poco interés en cambiar esa percepción, incluso cuando los beneficios más altos hacían señas. Y a pesar de la necesidad urgente de Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial de movilizar plenamente sus recursos humanos, la segregación laboral por sexo caracterizó incluso a las industrias de guerra más importantes. Por otra parte, una vez que terminó la guerra, los empleadores rápidamente devolvieron a los hombres la mayoría de los empleos "masculinos" que se les había permitido a las mujeres dominar.

Google翻訳(伊))

Gli storici del lavoro femminile negli Stati Uniti in un primo momento hanno largamente ignorato la storia dei lavoratori di servizio femminile - le donne che guadagnano salari in occupazioni come venditore, domestico e segretario d'ufficio. Questi storici si sono concentrati invece sul lavoro di fabbrica, innanzitutto perché sembrava così diverso dal tradizionale "lavoro femminile" non pagato in casa e perché le forze economiche sottostanti dell'industrialismo erano considerate ciechi di genere e quindi emancipatori in effetti. Purtroppo, l'emancipazione è stata meno profonda del previsto, perché anche il lavoro salariale industriale non è sfuggito alla segregazione sessuale continua sul posto di lavoro.
Per spiegare questa rivoluzione incompiuta nello stato delle donne, gli storici hanno recentemente iniziato a sottolineare il modo in cui una definizione prevalente della femminilità determina spesso i tipi di lavoro assegnati alle donne, anche quando tale assegnazione è inadatta alle nuove condizioni. Ad esempio, i primi imprenditori del tessile, giustificando l'occupazione femminile nel lavoro a reddito, hanno fatto gran parte dell'assunto che le donne erano per natura abili a compiti dettagliati e pazienti nell'eseguire lavori ripetitivi; I proprietari del mulino importarono così i nuovi stereotipi dell'ordine industriale associati alle attività di casa che presumibilmente erano l'anteprima delle donne. Poiché le donne accettarono più facilmente i nuovi compiti industriali più impraticabili di quelli degli uomini, tali lavori sono stati considerati come posti di lavoro femminili. E i datori di lavoro, che hanno assunto che le aspirazioni "reali" delle donne riguardavano il matrimonio e la vita familiare, rifiutarono di pagare le retribuzioni femminili commisurate a quelle degli uomini. Così molti posti di lavoro meno qualificati, meno pagati e meno sicuri sono stati percepiti come "femmine".
Più notevole dell'originale è stata la persistenza di una tale segregazione sessuale nell'industria del ventesimo secolo. Una volta che un'occupazione è venuta percepita come "femmina", i datori di lavoro hanno mostrato sorprendentemente poco interesse a cambiare questa percezione, anche quando i profitti più elevati sono stati chiamati. E nonostante l'urgente necessità degli Stati Uniti durante la seconda guerra mondiale di mobilitare pienamente le proprie risorse umane, la segregazione del lavoro per sesso ha caratterizzato anche le più importanti industrie belliche. Inoltre, una volta terminata la guerra, i datori di lavoro tornarono rapidamente agli uomini la maggior parte dei lavori "maschi" che le donne erano state autorizzate a padroneggiare.

Google翻訳(仏))

Les historiens du travail des femmes aux États-Unis ont d'abord négligé l'histoire des travailleurs féminins - les femmes gagnaient des salaires dans des professions telles que vendeuse, domestique et secrétaire de bureau. Ces historiens se sont concentrés plutôt sur le travail d'usine, principalement parce qu'il semblait tellement différent du «travail féminin» traditionnel et non rémunéré dans la maison, et parce que les forces économiques sous-jacentes de l'industrialisme étaient présumées être gênantes et donc émancipatrices en vigueur. Malheureusement, l'émancipation a été moins profonde que prévu, car même le travail salarié industriel n'a pas échappé à la ségrégation sexuelle continue sur le lieu de travail.
Pour expliquer cette révolution inachevée dans le statut des femmes, les historiens ont récemment commencé à souligner la manière dont la définition de la féminité prédomine souvent les types de travail alloués aux femmes, même si cette allocation est inadéquate à de nouvelles conditions. Par exemple, les premiers entrepreneurs des usines de textile, justifiant l'emploi des femmes dans le travail salarié, ont fait l'hypothèse que les femmes étaient par nature habiles à des tâches détaillées et à des patients dans la réalisation de tâches répétitives; Les propriétaires d'usines ont donc importé dans le nouvel ordre industriel des stéréotypes gonflés associés aux activités ménagères qu'ils présumèrent avoir été l'aperçu des femmes. Parce que les femmes ont accepté plus facilement les nouvelles tâches industrielles peu attrayantes que les hommes, ces emplois sont considérés comme des emplois féminins. Et les employeurs, qui ont supposé que les aspirations "réelles" des femmes étaient pour le mariage et la vie familiale, ont refusé de payer les salaires des femmes proportionnellement à ceux des hommes. Ainsi, de nombreux emplois moins qualifiés, moins rémunérés et moins sécurisés sont perçus comme «féminins».
Plus remarquable que l'original a été la persistance d'une telle ségrégation sexuelle dans l'industrie du vingtième siècle. Une fois qu'une occupation a été perçue comme «féminine», les employeurs ont montré un intérêt surprenant pour changer cette perception, même lorsque les bénéfices supérieurs ont été mis en évidence. Et malgré le besoin urgent des États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale de mobiliser pleinement ses ressources humaines, la ségrégation des emplois selon le sexe caractérise même les industries de guerre les plus importantes. De plus, une fois la guerre terminée, les employeurs ont rapidement renvoyé les hommes à la plupart des emplois «masculins» que les femmes avaient été autorisés à maîtriser.

Google翻訳(独))

Historiker der Frauenarbeit in den Vereinigten Staaten haben zunächst die Geschichte der weiblichen Dienstleute weitgehend ignoriert - Frauen, die Löhne in Berufen wie Verkäufer, Hausangestellte und Bürosekretär verdienen. Diese Historiker konzentrierten sich stattdessen auf die Fabrikarbeit, vor allem deshalb, weil sie sich von der traditionellen, unbezahlten "Frauenarbeit" im Heimatland unterscheidet, und weil die zugrunde liegenden wirtschaftlichen Kräfte des Industrialismus als geschlechtsblind und damit emanzipatorisch in der Tat angenommen wurden. Leider ist die Emanzipation weniger tiefgründig als erwartet, denn nicht einmal die industrielle Lohnarbeit ist der fortgesetzten Sex-Segregation am Arbeitsplatz entgangen.
Um diese unvollendeten Revolution im Status der Frauen zu erklären, haben die Historiker vor kurzem begonnen, die Art und Weise zu betonen, wie eine vorherrschende Definition der Weiblichkeit oft die Art der Arbeit bestimmt, die Frauen zugeteilt wird, auch wenn diese Zuteilung für neue Bedingungen unangemessen ist. Zum Beispiel machten frühe Textilfabrik-Unternehmer, um die Beschäftigung der Frauen in der Lohnarbeit zu rechtfertigen, viel von der Annahme, dass Frauen von Natur an geschickt auf ausführliche Aufgaben und Patient bei der Durchführung wiederholter Aufgaben waren; Die Mühlenbesitzer, die so in die neue industrielle Ordnung hoary Stereotypen importiert wurden, die mit den Heimataktivitäten verbunden waren, die sie vermutlich die Vorschau der Frauen hatten. Weil Frauen die unattraktiveren neuen industriellen Aufgaben leichter akzeptierten als Männer, wurden solche Arbeitsplätze als weibliche Arbeitsplätze angesehen. Und die Arbeitgeber, die davon ausgehen, dass die "echten" Bestrebungen der Frauen für die Ehe und das Familienleben waren, lehnten es ab, Frauenlöhne zu bezahlen, die den Männern entsprechen. So wurden viele niedrig qualifizierte, niedrig bezahlte, weniger sichere Arbeitsplätze als "weiblich" wahrgenommen.
Bemerkenswerter als das Original war die Beharrlichkeit einer solchen Sex-Segregation in der Industrie des 20. Jahrhunderts. Sobald ein Beruf als "weiblich" wahrgenommen wurde, zeigten die Arbeitgeber überraschend wenig Interesse daran, diese Wahrnehmung zu verändern, auch wenn höhere Gewinne winkten. Und trotz der dringenden Notwendigkeit der Vereinigten Staaten während des Zweiten Weltkrieges, um ihre Humanressourcen vollständig zu mobilisieren, beschloss die Segregation des Sektors nach Sex sogar die wichtigsten Kriegsindustrien. Außerdem, sobald der Krieg endete, kehrten die Arbeitgeber schnell zu den Männern die meisten der "männlichen" Arbeitsplätze zurück, die Frauen erlaubt hatten, zu meistern.

Google翻訳チェコ))

Historici práce žen ve Spojených státech zpočátku převážně ignorovali příběh ženských služeb - ženy, které mzdy obdržely v povoláních jako obchodník, domácí zaměstnanec a kancelářský sekretář. Tito historici se místo toho zaměřili na tovární práci, a to především proto, že se zdálo, že je tak odlišný od tradiční neplacené "práce žen" v domácnosti a protože základní ekonomické síly industrializmu byly považovány za genderově slepé a tedy emancipační. Bohužel, emancipace byla méně hluboká, než se očekávalo, neboť dokonce i průmyslová mzdová práce unikla pokračující sexuální segregaci na pracovišti.
Aby vysvětlila tuto nedokončenou revoluci ve stavu žen, historici nedávno začali zdůrazňovat, jak převládající definice ženskosti často určuje druhy práce přidělené ženám, i když takové rozvržení není vhodné pro nové podmínky. Například začínající podnikatelé v oblasti textilního mlýna, kteří odůvodňovali zaměstnání žen v oblasti mzdové práce, dělali spoustu předpokladů, že ženy jsou přirozeně obratné při podrobných úkolech a trpěliví při provádění opakujících se prací; Majitelé mlýnů tak dováželi do nových průmyslových objednávek bolestné stereotypy spojené s domácími činnostmi, které se domnívaly, že byly výhledem žen. Vzhledem k tomu, že ženy přijaly méně atraktivní nové průmyslové úkoly mnohem rychleji než muži, taková práce byla považována za ženskou práci. A zaměstnavatelé, kteří se domnívali, že ženské "skutečné" aspirace jsou pro manželský a rodinný život, odmítly platit ženské mzdy srovnatelné s platy mužů. Mnoho méně kvalifikovaných, méně placených a méně bezpečných pracovních míst bylo tedy vnímáno jako "žena".
Pozoruhodnější než původní byl přetrvávající sexuální segregace v průmyslu dvacátého století. Jakmile bylo zaměstnání vnímáno jako "žena", zaměstnavatelé projevili překvapivě malý zájem na změně tohoto vnímání, a to i tehdy, když vybíraly vyšší zisky. Navzdory naléhavé potřebě Spojených států během 2. světové války plně mobilizovat lidské zdroje, segregace zaměstnání podle pohlaví charakterizovala i nejdůležitější válečný průmysl. Navíc, jakmile válka skončila, zaměstnavatelé se rychle vrátili k mužům většinu "mužských" zaměstnání, které ženám umožňovalo zvládnout.

Google翻訳(露))

Историки женского труда в Соединенных Штатах вначале в значительной степени проигнорировали историю женщин-служащих - женщин, зарабатывающих заработную плату в таких профессиях, как продавец, домашний слуга и секретарь офиса. Эти историки сосредоточились вместо этого на фабричной работе, прежде всего потому, что она казалась такой отличной от традиционной, неоплачиваемой «женской работы» в доме, и потому что основные экономические силы индустриализма считались гендерно слепыми и, следовательно, эмансипационными. К сожалению, эмансипация была менее глубокой, чем ожидалось, поскольку даже промышленный наемный труд не избежал продолжения сексеции на рабочем месте.
Чтобы объяснить эту незавершенную революцию в статусе женщин, историки в последнее время начали подчеркивать то, как преобладающее определение женственности часто определяет виды работы, выделяемой женщинам, даже если такое распределение не подходит для новых условий. Например, ранние предприниматели текстильной фабрики, обосновывая занятость женщин в наемном производстве, делали большую часть предположения о том, что женщины по своей природе умели выполнять детальные задачи и терпеливы при выполнении повторяющихся обязанностей; Владельцы мельницы, таким образом, импортировали в новый промышленный порядок серые стереотипы, связанные с домашними делами, которые, как они предполагали, были предварительным просмотром женщин. Поскольку женщины принимали более непривлекательные новые промышленные задачи с большей готовностью, чем мужчины, такие рабочие места стали рассматриваться как женские работы. И работодатели, которые предположили, что «реальные» стремления женщин состоят в браке и семейной жизни, отказались платить женщинам заработную плату, соответствующую расходам мужчин. Таким образом, многие низкоквалифицированные, низкооплачиваемые, менее безопасные рабочие места стали восприниматься как «женщины».
Более примечательным, чем оригинал, является сохранение такой сексуальной сегрегации в индустрии двадцатого века. Как только оккупация стала восприниматься как «женщина», работодатели проявили удивительно мало интереса к изменению этого восприятия, даже когда были привлечены более высокие прибыли. И несмотря на настоятельную необходимость того, чтобы Соединенные Штаты во время Второй мировой войны полностью мобилизовали свои людские ресурсы, сегрегация по полу по признаку пола характеризовалась даже самыми важными военными отраслями. Более того, как только война закончилась, работодатели быстро вернули мужчинам большинство «мужских» рабочих мест, которым женщинам было разрешено учиться.

Google翻訳(中))

美国妇女劳工史上最初忽略了女性服务工作者的女性工资 - 妇女在销售人员,家庭佣工和办公室秘书等职业中获得工资。这些历史学家的重点是工厂工作,主要是因为它看起来和家庭中传统的,无报酬的“女性工作”有差异,因为工业主义的潜在经济力量被认为是性别盲目的,因此被解放。不幸的是,解放力远远低于预期,因为即使工业工资劳动也逃避了工作场所的持续的性别隔离。
为了解释这一未成年妇女地位的革命,历史学家们最近开始强调,女性流行的定义通常决定了分配给妇女的工作种类,即使这种分配对新条件是不合适的。例如,早期的纺织企业家在为妇女就业提供劳动合理性方面做出了很大的假设,假设妇女在做重复性工作的时候,具有细致的工作和耐心,所以,这些工厂老板因此进口到新的工业秩序,他们认为是女性预览的家庭主义活动所引起的古老的陈规定型观念。因为妇女比男人更容易接受更具有吸引力的新工业任务,这些工作被视为女性就业机会。而雇主认为妇女的“真正”愿望是为了婚姻和家庭生活而拒绝支付与男子相称的女性工资。因此,许多低技能,低收入,较不安全的工作被认为是“女性”。
比原来更显着的是二十世纪行业这种性别隔离的持续存在。一旦职业被认为是“女性”,雇主对于改变这种看法感到惊讶的是,甚至在利润提高的时候也是如此。尽管美国在第二次世界大战期间迫切需要充分调动人力资源,但按性别划分的就业是最重要的战争行业。此外,一旦战争结束,雇主迅速向男性返回了男子获得妇女许可的大多数“男性”工作。

Google翻訳(アラビア))

لقد تجاهل المؤرخون عن عمل المرأة في الولايات المتحدة في البداية بشكل كبير قصة العاملات في الخدمة - النساء اللواتي يتقاضين أجورا في مهن مثل بائع المبيعات وخادم المنازل وأمين المكتب. وركز هؤلاء المؤرخون بدلا من ذلك على العمل في المصنع، وذلك أساسا لأنه بدا مختلفا جدا عن "عمل المرأة" التقليدي غير المدفوع الأجر في المنزل، ولأن القوى الاقتصادية الكامنة في الصناعة كانت يفترض أنها مكفولة جنسانيا ومن ثم تحررية في الواقع. ولسوء الطالع، كان التحرر أقل عمقا مما كان متوقعا، حيث لم يفلح حتى في العمل الصناعي المأجور في استمرار الفصل بين الجنسين في مكان العمل.
ولتوضيح هذه الثورة التي لم تكتمل في وضع المرأة، بدأ المؤرخون في الآونة الأخيرة يؤكدون على الطريقة التي يحدد بها تعريف سائد للأنوثة في كثير من الأحيان أنواع الأعمال المخصصة للمرأة، حتى عندما يكون هذا التخصيص غير مناسب للظروف الجديدة. فعلى سبيل المثال، فإن رجال الأعمال المبتدئين في صناعة النسيج، في تبرير توظيف المرأة في العمل المأجور، جعلوا كثيرا من الافتراض بأن المرأة كانت بطبيعة الحال ماهرة في المهام التفصيلية والمريض في القيام بأعمال متكررة؛ وبالتالي استورد أصحاب المطاحن القوالب النمطية الجديدة في النظام الصناعي المرتبطة بأنشطة صنع البيوت التي يفترض أنها كانت معاينة للمرأة. ولأن المرأة قبلت بالمهام الصناعية الجديدة غير الجذابة بسهولة أكبر من الرجل، فإن هذه الوظائف تعتبر وظائف نسائية. ورفض أرباب العمل، الذين افترضوا أن تطلعات المرأة "الحقيقية" للزواج والحياة الأسرية، دفع أجور النساء تتناسب مع أجور الرجال. وهكذا، فإن العديد من الوظائف الأقل مهارة والأقل أجرا والأقل أمانا ينظر إليها على أنها "أنثى".
وأكثر ما يلفت النظر من الأصل هو استمرار هذا الفصل بين الجنسين في صناعة القرن العشرين. وبمجرد أن ينظر إلى الاحتلال على أنه "أنثى"، أبدى أصحاب العمل اهتماما ضئيلا في تغيير هذا التصور، حتى عندما تم الاستيلاء على أرباح أعلى. وعلى الرغم من الحاجة الملحة للولايات المتحدة خلال الحرب العالمية الثانية لتعبئة مواردها البشرية بشكل كامل، فإن الفصل بين الوظائف حسب الجنس يتميز حتى أهم صناعات الحرب. وعلاوة على ذلك، بمجرد انتهاء الحرب، عاد أصحاب العمل بسرعة إلى الرجال معظم الوظائف "الذكور" التي سمح للمرأة أن تتقنها.

Google翻訳(タイ))

ประวัติศาสตร์ของแรงงานหญิงในสหรัฐอเมริกาในตอนแรกส่วนใหญ่ไม่สนใจเรื่องของพนักงานบริการหญิงผู้หญิงมีรายได้ค่าจ้างในการประกอบอาชีพเช่นพนักงานขายคนรับใช้ในบ้านและเลขานุการสำนักงาน นักประวัติศาสตร์เหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การทำงานในโรงงานแทนที่จะเป็นเพราะงานดั้งเดิมของสตรีทำงานในบ้านและเนื่องจากแรงเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมที่ถูกสันนิษฐานว่าเป็นเพศหญิงที่ตาบอดและมีผลต่อการปลดปล่อย แต่น่าเสียดายที่การปลดปล่อยออกแรงน้อยลงกว่าที่คาดไว้เนื่องจากแรงงานค่าแรงในภาคอุตสาหกรรมไม่ได้หลบหนีการแยกเพศอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน
เพื่ออธิบายการปฏิวัติที่ยังไม่เสร็จนี้ในสถานะของสตรีนักประวัติศาสตร์ได้เริ่มเน้นย้ำถึงความหมายของผู้หญิงที่เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นซึ่งมักกำหนดประเภทของงานที่จัดสรรให้กับสตรีแม้ในกรณีที่การจัดสรรดังกล่าวไม่เหมาะสมกับเงื่อนไขใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการโรงงานทอผ้าในช่วงต้นในการให้เหตุผลสำหรับการจ้างงานของสตรีในแรงงานค่าจ้างทำให้สมมติฐานที่ว่าผู้หญิงโดยธรรมชาติมีทักษะในการทำงานที่ละเอียดและอดทนในการทำซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ ; เจ้าของโรงงานจึงนำเข้ามาในอุตสาหกรรมแบบแผนสั่งซื้อใหม่ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำโฮมเมดที่พวกเขาคาดว่าจะได้รับการแสดงตัวอย่างของผู้หญิง เนื่องจากผู้หญิงยอมรับงานอุตสาหกรรมใหม่ที่ไม่น่าสนใจมากขึ้นกว่าผู้ชายอย่างง่ายๆงานดังกล่าวจึงได้รับการยกย่องว่าเป็นงานหญิง และนายจ้างที่คิดว่า "แรงบันดาลใจ" ของผู้หญิงในด้านการแต่งงานและชีวิตครอบครัวปฏิเสธที่จะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่สตรีในการสมรสกับผู้ชาย ดังนั้นงานที่มีทักษะต่ำกว่าจำนวนน้อยและงานที่มีความปลอดภัยน้อยจึงถูกมองว่าเป็น "ผู้หญิง"
น่าทึ่งกว่าเดิมได้รับการติดตาของการแยกเพศดังกล่าวในอุตสาหกรรมในศตวรรษที่ยี่สิบ เมื่ออาชีพได้รับการมองว่าเป็น "หญิง" แล้วนายจ้างก็ให้ความสนใจน้อยมากในการเปลี่ยนการรับรู้ดังกล่าวแม้ว่ากำไรจะสูงขึ้นก็ตาม และแม้จะมีความจำเป็นเร่งด่วนของสหรัฐฯในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองเพื่อระดมทรัพยากรมนุษย์อย่างเต็มที่การแบ่งแยกงานตามเพศมีลักษณะแม้แต่อุตสาหกรรมสงครามที่สำคัญที่สุด ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อสงครามสิ้นสุดลงนายจ้างก็รีบกลับไปหาผู้ชาย "งาน" ที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับอนุญาตให้เป็นนาย

Google翻訳インドネシア))

Sejarawan pekerja wanita di Amerika Serikat pada awalnya sangat mengabaikan kisah pekerja layanan perempuan - wanita yang menghasilkan upah dalam pekerjaan seperti salesclerk, pembantu rumah tangga, dan sekretaris kantor. Sejarawan ini berfokus pada pekerjaan pabrik, terutama karena hal itu tampak sangat berbeda dari "pekerjaan wanita" tradisional dan tidak dibayar di rumah, dan karena kekuatan ekonomi industrialisme yang mendasari dianggap buta gender dan karenanya emansipatorinya berlaku. Sayangnya, emansipasi kurang besar dari yang diperkirakan, karena bahkan tenaga kerja industri pun tidak lolos dari segregasi seks lanjutan di tempat kerja.
Untuk menjelaskan revolusi yang belum selesai ini dalam status wanita, sejarawan baru-baru ini mulai menekankan cara definisi femininitas yang berlaku sering menentukan jenis pekerjaan yang dialokasikan untuk wanita, bahkan ketika alokasi tersebut tidak sesuai dengan kondisi baru. Misalnya, pengusaha pabrik tekstil awal, dalam membenarkan pekerjaan perempuan dalam pekerjaan upah, membuat sebagian besar anggapan bahwa perempuan secara alami terampil dalam tugas dan pasien yang terperinci dalam melaksanakan tugas-tugas yang berulang; Pemilik pabrik dengan demikian mengimpor ke dalam stereotip pesanan industri baru yang terkait dengan aktivitas rumahan yang mereka anggap sebagai pratinjau wanita. Karena wanita menerima tugas industri baru yang lebih tidak menarik lebih mudah daripada laki-laki, pekerjaan semacam itu dianggap sebagai pekerjaan perempuan. Dan pengusaha, yang berasumsi bahwa aspirasi "sebenarnya" perempuan adalah untuk pernikahan dan kehidupan keluarga, menolak membayar upah wanita yang setara dengan laki-laki. Dengan demikian, banyak pekerjaan dengan keterampilan rendah, kurang bayar, dan kurang aman dianggap sebagai "perempuan".
Yang lebih luar biasa dari aslinya adalah persistensi segregasi seks semacam itu di industri abad ke-20. Begitu sebuah pekerjaan dianggap "perempuan", para pengusaha menunjukkan sedikit minat untuk mengubah persepsi itu, bahkan ketika keuntungan yang lebih tinggi memberi isyarat. Dan terlepas dari kebutuhan mendesak Amerika Serikat selama Perang Dunia Kedua untuk memobilisasi sumber daya manusianya sepenuhnya, segregasi pekerjaan berdasarkan jenis kelamin menandai bahkan industri perang yang paling penting sekalipun. Selain itu, setelah perang berakhir, pengusaha dengan cepat kembali kepada laki-laki sebagian besar pekerjaan "laki-laki" yang diizinkan perempuan untuk dikuasai.

Google翻訳ベトナム))

Các nhà sử học về lao động của phụ nữ ở Hoa Kỳ chủ yếu không quan tâm đến câu chuyện về nữ công nhân làm dịch vụ - phụ nữ kiếm tiền trong các nghề như bán hàng, người giúp việc và thư ký văn phòng. Các nhà sử học này tập trung vào công việc nhà máy, chủ yếu bởi vì nó có vẻ khác so với các "công việc của phụ nữ" truyền thống và không được trả lương trong nhà, và bởi vì các lực lượng kinh tế cơ bản của chủ nghĩa công nghiệp được coi là mù quáng và do đó có hiệu lực. Thật không may, sự giải phóng đã không sâu sắc hơn dự kiến, thậm chí cả lao động tiền lương công nghiệp cũng không thoát khỏi sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc.
Để giải thích cuộc cách mạng chưa hoàn thành về tình trạng phụ nữ, các sử gia gần đây đã bắt đầu nhấn mạnh đến cách định nghĩa phổ biến về nữ tính thường xác định các loại công việc được giao cho phụ nữ, ngay cả khi việc phân bổ đó không phù hợp với điều kiện mới. Ví dụ, các nhà đầu tư trong ngành dệt may trước đây, để biện minh cho việc làm của phụ nữ trong lao động tiền lương, đã làm cho nhiều giả thuyết cho rằng phụ nữ tự nhiên có kỹ năng về các nhiệm vụ chi tiết và kiên nhẫn trong việc thực hiện công việc lặp đi lặp lại; Chủ sở hữu nhà máy đã nhập khẩu vào các khuôn mẫu hoán tính công nghiệp mới gắn liền với các hoạt động làm homemaking mà họ cho là đã được xem trước của phụ nữ. Bởi vì phụ nữ chấp nhận các công việc công nghiệp mới không hấp dẫn hơn dễ dàng hơn nam giới, những công việc như vậy được coi là công việc của phụ nữ. Và các nhà tuyển dụng, người cho rằng những nguyện vọng của "phụ nữ" là dành cho hôn nhân và cuộc sống gia đình, đã từ chối trả lương cho phụ nữ tương xứng với những người đàn ông. Do đó, nhiều công việc có tay nghề thấp, công việc có mức lương thấp hơn và kém an toàn hơn được coi là "nữ".
Đáng chú ý hơn so với bản gốc đã là sự kiên trì của sự phân biệt giới tính như vậy trong ngành công nghiệp thế kỷ XX. Một khi ngành nghề được xem là "nữ", các nhà tuyển dụng tỏ ra rất ít quan tâm đến việc thay đổi nhận thức đó, thậm chí khi lợi nhuận cao hơn. Và bất chấp nhu cầu cấp bách của Hoa Kỳ trong Thế chiến II để huy động nhân lực đầy đủ, việc phân chia công việc theo giới tính thậm chí là các ngành công nghiệp chiến tranh quan trọng nhất. Hơn nữa, một khi chiến tranh chấm dứt, nhà tuyển dụng nhanh chóng trở lại với nam giới hầu hết các công việc "nam" mà phụ nữ đã được phép làm chủ.

Google翻訳(ハングル))

미국 여성 노동가의 역사가들은 처음에는 점원, 국내 종업원 및 사무 비서 같은 직종에서 여성 임금 노동자를 얻는 여성 서비스 노동자의 이야기를 크게 무시했다. 이 역사가들은 주로 공장에서의 일에 초점을 두었습니다. 그 이유는 주로 가정에서 전통적인 무급의 "여성 노동"과 매우 다르게 보였기 때문이며 산업주의의 근본적인 경제적 세력은 성 블라인드이며 따라서 해방 적이라고 추정되기 때문입니다. 불행히도 해방은 기대했던 것보다 덜 심했다. 왜냐하면 산업 임금 노동조차도 직장에서 성별 차별을 벗어나지 못했기 때문이다.
여성의 지위에 대한이 미완성 된 혁명을 설명하기 위해, 역사가들은 최근 여성성에 대한 일반적인 정의가 새로운 조건에 부적합한 경우 라 할지라도 여성에게 할당 된 일의 종류를 종종 결정하는 방식을 강조하기 시작했다. 예를 들어, 초기 섬유 공장 기업가들은 임금 노동에서 여성의 고용을 정당화하기 위해 여성들이 본질적으로 자세한 임무와 반복적 인 집안일을 수행하는 데 인내심이 있다는 가정을 많이했다. 선반 소유자는 여성의 시사였던 것으로 추정되는 가정 용품 활동과 관련된 새로운 산업 질서에 대한 상식적인 고정 관념을 도입했다. 여성들은 남성들보다 더 매력없는 새로운 산업 작업을 더 쉽게 받아 들였기 때문에 이러한 일자리는 여성 일자리로 간주되었다. 그리고 여성의 "진정한"열망이 결혼과 가정 생활을위한 것이라고 생각한 고용주들은 남성의 임금과 여성의 임금을 지불하는 것을 거부했다. 따라서 많은 저 숙련, 저임금, 덜 안전한 일자리가 "여성"으로 인식되게되었습니다.
원래보다 더 주목할만한 것은 20 세기 산업에서의 그러한 성 차별의 지속성이다. 직업이 "여성"으로 인식되자 고용주는 더 높은 이윤을 얻었을 때도 그 인식을 바꾸는 것에 놀랄만큼 작은 관심을 보였다. 그리고 제 2 차 세계 대전 중 인력을 충분히 동원해야하는 미국의 긴급한 필요성에도 불구하고, 성별에 의한 직업 분리는 가장 중요한 전쟁 산업조차도 특징으로했습니다. 게다가 전쟁이 끝나자 고용주들은 여성이 지배 할 수있는 대부분의 "남성"일자리를 남성에게 신속하게 반환했습니다.